1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключен в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Отраслевым Тарифным Соглашением и
направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательного
учреждения Булановской средней общеобразовательной школы, входящей в систему
образования Октябрьского района.Положения настоящего Договора обязательны для всех работников учреждения,
администрации школы, обязательны при заключении индивидуальных трудовых договоров
администрации с работниками, и при разрешении индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
! .3. Сторонами Договора являются:
Работники учреждения (далее работники) в лице их представителя председателя
профсоюзного комитета профсоюзной организации работников Булановской среднем
общеобразовательной школы (далее профсоюзный комитет);
Работодатель – в лице директора Булановской средней общеобразовательной школы
Октябрьского района (далее директор школы).
Действие Договора в пределах компетенции учреждения распространяется на всех
работников школы, все структурные подразделения учреждения, первичную профсоюзную
организацию учреждения.
1.4. Стороны согласились в том, что:
Профсоюзный комитет выступает, в соответствии с Уставом Профсоюза, в качестве
полномочного представителя работников учреждения, при разработке и заключении
коллективного договора, соглашений, ведении переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда (размеров
тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального
поощрения, норм труда, занятости, увольнения, а также по другим вопросам социальной
защищенности работников.Договор на уровне учреждения устанавливает для работников условия труда, социальные
льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Договором и не может
ухудшать положение работников.
1.4.3. Непосредственно в учреждении регулирование трудовых, профессиональных и социально
экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путем
заключения настоящего коллективного договора. В коллективном договоре с учетом
особенностей деятельности учреждения и его финансовых возможностей могут
устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально-экономические
условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством.
В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него
на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения
или изменения настоящего Договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим Договором. Принятые изменения и
дополнения оформляются приложением к Договору, являются его неотъемлемой частью и
доводятся до сведения представителей работодателя, профсоюзной организации и
коллектива учреждения.Ни одна из сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, другие противоправные действия (бездействия), в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. В целях развития социальною партнерства, стороны признали необходимым:
Создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению
Договора, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих
разногласий и обеспечения постоянного (не реже одного раза в год) контроля за ходом
выполнения Договора (далее комиссия).Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективною договора
решаются комиссией соответствующего уровня.